Robert Half 第二年度的《Global Financial Employment Monitor》（全球财务人员就业观察）报告显示，有经验的会计和财务专业人才短缺继续影响全球雇主。全球一半多（56%）接受调查的财务和人力资源经理表示很难找到富有经验的岗位应征者，这已经是连续第二年出现这种情况了。该报告还发现，上年人才流失问题已显著增多：全球58%的受访者和美国73%的受访者表达了他们对优秀员工流向其他工作机会的担忧，而上年这一数据分别为43%和46%.

　　这一全球性调查由全球首家也是最大的专注于会计与财务的人事服务公司 Robert Half International 开发，这是一家独立的研究公司执行。该调查收到了来自20个国家的4000多名财务和人力资源经理的反馈。总体误差率为1.5%，结果确定性在95%以内。

　　Robert Half International 国际经营部门主管 Greg Scileppi 表示：“今年报告的结果表明，全球招聘经理依然面临着招聘和留住技能熟练的会计和财务专业人才的挑战。对强大的财务功能的持续需求正推动对最佳应聘者的竞争，同时也促使企业开发更有效的战略来防止其最具价值员工的流失。”

　　该报告表明，全球各地的雇主在面试职位应征者方面花费了大量的时间和精力，努力确保招聘成功。受访者表示，他们在录用前平均要对每个应征者进行3次面试，而上年仅为两次。雇主还反映，与过去三年相比，录用项目专业人员变得更为平常，也更多的安排在高级职位上。

　　此外，《Global Financial Employment Monitor》还揭示出最受雇主青睐的管理层岗位应聘者的特性正发生重大变化。接受调查的美国招聘经理表示，行业知识和经验是最重要的品质，20个参与调查的国家中有16个有这种趋势。这是较上年报告相比出现的一个重大变化。上年，合规技术专长被视为最重要的品质。


（中小企业IT网　　　2008-7-21）