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干货 | 初级经济法基础第八章——劳动合同法律制度(2)


一、劳动合同的解除和终止

1.解除

1)协议解除(双方协商一致解除)

劳动者提出:单位无需支付经济补偿

单位提出:单位需依法向劳动者支付经济补偿


2)法定解除(单方解除)

①劳动者提出:

A.提前通知(双方无错):试用期提前3天;非试用期提前30天书面,无经济补偿
B.随时通知(单位有错):应该支付经济补偿
C.无须通知(单位大错):严重侵犯劳动者权益甚至威胁人身安全,应该支付经济补偿


②单位提出:

A.提前通知(双方无错):提前30天或额外支付一个月工资,单位还应支付经济补偿
B.随时通知(试用期或劳动者有过错):无经济补偿
C.经济型裁员:单位经济原因,需支付经济补偿


2.终止

1)适用情形:

①合同期满

②劳动者退休或享受养老待遇

③劳动者死亡

④用人单位破产、解散、关闭


2)不得解除终止:

①高危职业未进行离岗前健康检查或疑似职业病在医学观察期内
②患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力
③患病或非因工负伤在医疗期内
④女职工孕、产、哺乳期
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

 

3.经济补偿

1)经济补偿金=(本单位)工作年限×月工资


2)工作年限:六个月以上不满一年算一年,六个月以下算半年

3)月工资:

①月工资 = 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
②月工资<当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算
③月工资>所在地区上年度平均工资3倍,按平均工资3倍的数额计算且补偿年限不超过12年。


二、集体合同与劳务派遣

1. 集体合同:

1)订立主体:工会与企业订立,包括专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同


2)订立程序:

①职工代表与企业的会议:双方人数相等,每方至少3人,各1名代表→签订集体合同草案
②全体职工或职工代表会议:2/3以上职工或职工代表出席方可举行,1/2以上职工或职工代表同意方可通过→签订集体合同


3)生效要件:报劳动行政部门,自其收到之日起15日内未提出异议


4)争议:由工会申请仲裁或提起诉讼


2. 劳务派遣:

1)使用范围:临时性(不超过6个月)、辅助性(非主营业务岗位)、替代性


2)义务:

①派遣单位(用人单位)(劳务输出单位):

A.与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
B.劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬
C.将派遣协议的内容告知劳动者,不得克扣报酬


②用工单位(劳务输入单位):

A.派遣员工/(正式员工+派遣员工)≤10%   

B.不得将连续用工期限分割订立为短期劳务派遣协议
C.不得将被派遣劳动者再派遣到别的单位


③劳动者的权利:

A.与用工单位的劳动者同工同酬

B.有权依法参加或组织工会,维护合法权益


【注】不得以非全日制用工形式招用劳动者;不得自己向自己单位派遣劳动者

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