今年20岁、读过高中的付小飞做梦也没想到自己在修空调时会被炸伤，更没想到自己负伤后与其有亲戚关系的公司老板会那么绝情：在规避工伤认定、拒不支付赔偿金的情况下，还侵占了他的商业保险赔付款。不过，在经历两场仲裁、三场诉讼后，既让该老板颜面失尽，还拿到了33.6万元经济赔偿。

空调爆炸烧伤员工

老板拖延未认工伤

如果不是脸上那一道道、一块块深浅颜色不一的疤痕，付小飞绝对算一个漂亮小伙儿。可是，灾难是无情的……

“我是安徽人，不满18岁就来北京打工，在一个远房亲戚的公司工作。”付小飞说：“公司的主要业务是承包一家知名品牌空调的维修任务。”

2013年5月14日，老板安排他到地铁九号线科技园地铁站维修中央空调。他像往常一样对空调进行检测、维修，突然该空调发生剧烈的爆炸。他被炸伤的同时，身体大面积烧伤，倒在地上不省人事。

救援人员先把他送往右安门医院，治疗7天后转至积水潭医院。至当年6月3日出院时诊断结论为烧伤20%，浅二度6%，深二度14%，受伤部位是面颈部、后背和双上肢。

这次住院共花费医药费6万余元，由老板全额支付。“尽管我没落下残疾，但毁了容貌，心里咋想都不得劲儿。”付小飞说，碍于亲戚情面，对后续的赔偿问题他想说可多次都欲言又止。

他希望亲戚能主动找自己商谈赔偿方案，可是出院半年后，亲戚只字不提。实在憋不住了，他找上门试着和亲戚商谈赔偿事宜。

一开始，亲戚表示同意赔偿，但因公司的业务少没有钱赔偿，让他再等等。听了这话，他心里多少有些安慰。后来他又催几次，亲戚都以各种理由推拖。

2014年10月，他再次找亲戚询问赔偿的事情，让他倍感意外的是：之前一直和气的亲戚，态度变得十分强硬，“给你看病治疗花了10多万元。现在，病已经治好，不应该再给额外赔偿了。”

更让付小飞感到意外的是，亲戚拒绝赔偿的另外一个理由是：他已经超过了工伤认定时效，所以公司也不再有赔偿的义务。至此，他才明白，亲戚之前的好态度就是为了拖延，以使他超过工伤认定的一年时效。

一家公司变成两个

仲裁调解赔偿七万

付小飞虽然生气失望，但家庭的贫困迫使他不能就此罢休。几经周折，他找到了致诚公益的张志友律师。

张律师与他沟通后发现该案情况复杂，涉及多重法律关系。由于主张工伤待遇首先要确认付小飞与用人单位之间的劳动关系，所以，应从此着手。可是，由于超过了工伤认定的时效，处理起来问题也不少。

张律师认为，这场工伤待遇纠纷因时效问题，不能贸然进行工伤认定，应该先申请劳动仲裁确认劳动关系，要求单位支付停工留薪期工资及停工留薪期满后的待岗工资。

付小飞以亲戚的海苔鹏达公司为被申请人向房山区仲裁委申请仲裁，由于没有劳动合同和其他强有力的证据可以证明劳动关系，他仅仅提交了由自己亲戚签字的医院缴费记录。

起初，他认为基于亲戚关系，公司不会否认劳动关系。然而，开庭时该亲戚却说，公司的法人是他的妻子，公司与付小飞不存在劳动关系，也不是这家公司安排他维修空调，而是另外一家叫“海苔利尔”的公司。

开完庭后，张律师认为证据不够充分，案件很有可能败诉，因此，立即对海苔利尔公司提起劳动仲裁，请求确认付小飞与该公司存在劳动关系。一个月后，原仲裁驳回了付小飞的仲裁请求。3月24日，付小飞与海苔利尔请求确认劳动关系案又在仲裁委开庭。

张律师向仲裁员提出，希望对付小飞的工伤待遇一并进行调解。虽然对方坚持以超过一年工伤认定时效为由拒绝赔偿，张律师认为这是由于老板多次拖延造成的，且付小飞一直要求得到这项待遇，非他的过错。

公司最终同意调解，调解书约定：双方在相应期间存在劳动关系，公司向付小飞支付7万元。付小飞放弃其他请求，双方此后再无任何劳动纠纷。公司最终实际支付了4万元。